□ 泰和县委书记 廖东生

2021年县乡领导班子换届，是在“两个大局”激荡、“两个百年”交汇、“两个五年”叠进的一件政治要事，事关全局、影响深远。泰和县委坚持“严”的主基调，把严明换届纪律作为全面从严治党的重要内容，把换届风气监督贯穿全过程、各方面，确保换届工作平稳有序推进，确保换出凝聚力、换出战斗力、换出新气象，为实现“十四五”规划目标和现代化建设蓝图提供坚强组织保障。

严明纪律要求 拧紧“责任链”

坚持旗帜鲜明讲政治，第一时间召开换届工作领导小组会议，集中学习习近平总书记关于换届工作的重要论述，传达中央“十个严禁、十个一律”、省委“八个严格、八个不得” 和市委“四个从严”纪律要求，及时制定印发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，紧盯关键主体、重要岗位，压实“六类责任”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，结合换届要求，本人与四套班子成员、法检“两长”、乡镇和部分县直单位主要负责人开展谈心谈话，通过谈话把纪律讲明、把道理讲透、把思想做通，督促全县各级领导干部带头守纪律、增强免疫力，不断压实工作之责、绷紧纪律之弦。

严肃警示教育 念好“紧箍咒”

始终坚持教育在先、警示在先、预防在先，将宣传教育工作贯穿换届全过程，做到逢会必讲、逢会必学，不断强化领导干部对换届纪律政治性和严肃性的认识。加强宣传教育和警示力度，先后向县级领导、科级干部发放换届纪律要求宣传卡1100份，组织全县科级干部、换届考察组成员、换届考察对象和组工干部分别签订承诺书共1506份，向各乡镇党委书记发放《致市县乡党委书记的一封信》。利用电视台、手机短信、“三微一端”等方式宣传换届相关政策和纪律，实现了线上线下全覆盖、宣传教育常态化。

严格人选把关 树牢“风向标”

坚持“好干部”标准，突出“五个过硬”选拔识别干部，以好的导向选出好干部、引领好风气。坚持把政治素质作为选拔任用干部的首要标准，对各乡镇可继续提名的科级干部进行政治素质反向测评，让政治素质考察可感可知、可评可考，换届人选政治画像更精准、“政治体检”更精细，确保选拔任用的干部政治上信得过、靠得住、能放心。严格执行《干部任用条例》等政策法规，落实“凡提四必”要求，对乡镇换届推荐人选提前向纪委监委、宣传、政法、信访、卫健等部门征求意见，对有硬伤的一律排除在外，问题没有查清的一律不作为提名、提拔人选，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。

严密监督防范 紧绷“高压线”

组建11个换届风气巡回督查组，紧盯重点领域、重点人、重点环节，对各乡镇、各单位执行换届纪律情况开展多方位、全覆盖、不间断监督巡查。通过“泰和云”APP、电视台和组工微信等主流媒体向社会公布违反换届纪律问题举报方式，严格实行“12380”举报电话、举报网站和手机短信专人值守，畅通群众举报渠道，营造全社会共同监督的浓厚氛围。建立联查联办和快查快结机制，对反映违反换届纪律问题的举报及时受理核查，对违反换届纪律的行为从严从快查处，并追究相关党组织和领导干部责任。同时，严格落实失实检举控告澄清机制，对受到不实举报造成不良影响的及时予以澄清，对恶意举报和诬告陷害等行为，严肃追究责任。纪律严则风气正，风气正则事业兴。泰和县委将始终以高度的政治站位、强烈的责任担当、严明的纪律要求做好换届各项工作，保持思想不松懈、工作不松劲、作风不松弛，为实现“十四五”规划目标和建设革命老区高质量发展先行区提供坚强组织保证。

来源：吉安组工微讯