过去一年，泰和县多措并举，稳劳动关系，治违法行为，普法律知识，处理劳动仲裁调解案件203件，案外调解604件，仲裁裁决案件26件，结案率100%，调解成功率96.87%。泰和县人社部门指导建立14家企业劳动争议内部调解组织，深入外卖、快递等新业态行业企业开展劳动用工法律宣传，为各类企业、新业态行业提供工伤保险政策、劳动用工政策、权益维护相关咨询，惠及2000余人次，推动各项政策措施落地见效。

2024年，泰和县人社部门将充分借鉴“枫桥经验”，走出劳动关系治理创新路。一是建立乡镇、园区、企业、行业协会等劳动关系协调员队伍，围绕共建共治共享，充分发挥劳动关系协调员队伍力量，全力推动劳动关系治理工作创新，争取把劳动关系风险隐患化解在基层。二是推进劳动争议预防调处，加强劳动监察力量，主动深入基层，提前预防劳动关系风险隐患，加强同企业、建筑项目等对接，助力企业规范用工管理、预防劳动纠纷发生，绘好泰和县劳动关系“同心圆”。三是推进电子劳动合同网签应用，充分发挥劳动合同网签功能，力争2024年全县电子劳动合同网签目标提前完成，覆盖职工增长100%以上。

作者：刘春燕

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